[1]李静.对医院中层干部管理引入竞聘上岗机制的思考[J].镇江高专学报,2011,(03):78-80.[doi:10.3969/j.issn.1008-8148.2011.03.024]
 LI Jing.Problems in management of middlelevel cadres in hospital by introduction of competition to employment and suggestions[J].,2011,(03):78-80.[doi:10.3969/j.issn.1008-8148.2011.03.024]
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对医院中层干部管理引入竞聘上岗机制的思考()
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《镇江高专学报》[ISSN:/CN:]

卷:
期数:
2011年03期
页码:
78-80
栏目:
经济与管理研究
出版日期:
2011-07-20

文章信息/Info

Title:
Problems in management of middlelevel cadres in hospital by introduction of competition to employment and suggestions
作者:
李静
北京市海淀区妇幼保健院 人事科,北京100080
Author(s):
LI Jing
Personel Department, Beijing Haidian Maternal & Child Health Hospital, Beijing 100080, China
关键词:
竞聘上岗 中层干部 医院
Keywords:
competition for positions middlelevel cadre hospital
分类号:
R197.32
DOI:
10.3969/j.issn.1008-8148.2011.03.024
摘要:
随着医院干部人事制度改革的深化,引入中层干部竞聘上岗机制势在必行。在实际运作中,应本着“公开、公平、公正”的原则,结合医院实际情况,合理组织,规范操作,科学考核,客观分析竞聘过程中的问题,采取有效措施,不断完善竞聘机制。
Abstract:
With further reform of the hospital cadre and personnel system, it is imperative to introduce the mechanism of competition to middlelevel positions. In practice, we should organize the reform reasonably and appraise it scientifically on the basis of the principles of “open, fair and justifiable”. We should also objectively analyze the problems in competition for positions and take effective measures to perfect the competition mechanism.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期: 2011-04-07 作者简介: 李静(1980—),女,四川巴中人,护师,主要从事人事管理工作研究。
更新日期/Last Update: 2011-07-20