[1]魏英军.高职教师绩效评价体系探讨 ——基于专家意见法和层次分析法的研究[J].镇江高专学报,2012,(03):33-36.
 WEI Ying Jun.Exploration of the evaluation system of teaching facultys performances at college —— Study based on experts opinions and analytic hierarchy process[J].Journal of Zhenjiang College,2012,(03):33-36.
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高职教师绩效评价体系探讨
    ——基于专家意见法和层次分析法的研究
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《镇江高专学报》[ISSN:/CN:]

卷:
期数:
2012年03期
页码:
33-36
栏目:
经济与管理研究
出版日期:
2012-07-30

文章信息/Info

Title:
Exploration of the evaluation system of teaching facultys performances at college
            —— Study based on experts opinions and analytic hierarchy process
文章编号:
1008-8148(2012)03-0033-04
作者:
魏英军
镇江高等职业技术学校 商贸艺术系,江苏 镇江212016
Author(s):
WEI Ying Jun
Business and Art Department, Zhenjiang Higher Vocational School, Zhenjiang 212016, China
关键词:
高职教师绩效评价指标层次分析法
Keywords:
teachers at vocational school performance evaluation index analytic hierarchy process (AHP)
分类号:
G718.5
文献标志码:
C
摘要:
在前人研究的基础上,对高职教师的岗位职责进行分析,运用专家意见法构建高职教师绩效评价指标体系,尝试将层次分析法引入其中,将定量分析与定性分析相结合。并以某高职学校的3位教师为研究对象进行实证分析。
Abstract:
On the basis of previous research, the author analyzes the post responsibilities of teaching faculty at college and uses the experts opinion to set up an evaluation system of teaching facultys achievements at college with attempt to introduce the analytic hierarchic process and combine the quantitative and qualitative analysis. Experimental analysis is made by taking three  teachers as example

参考文献/References:

\[1\] 蔡永红,林崇德.教师评价研究的缘起、问题及发展趋势\[J\].北京师范大学学报:社会科学版,2003(1):130-135.

\[2\] 刘世清.基于绩效技术的高校教师教学水平评价系统方法研究\[J\].中国电化教育,2004(6):35-37.

\[3\] 刘红委.新加坡职业教育教师绩效评价的特点与意义\[J\].继续教育研究,2011(5):155-157.

\[4\] 张维全.层次分析法与模糊理论在科研成果评价中的应用\[J\].宁夏大学学报,2002(23):230-233.

\[5\] SAATY T L.层次分析法:在资源分配、管理和冲突分析中的应用\[M\].北京:煤炭工业出版社,1988:256.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期: 2012-03-05
作者简介: 魏英军(1975-),女,江苏镇江人,讲师,硕士,主要从事企业管理研究。
更新日期/Last Update: 2012-11-09